】(一)罪与非罪的界限

　　1、数额问题：在职务侵占罪中，侵占财产的数额是划分罪与非罪的唯一标准。在职务侵占中，犯罪对象多种多样，对于货币、资金这样可以直接计数的单位财物，应当严格依照本地区有关于数额较大的规定处理。但对于那些不能直接计数的单位财物，应委托法定鉴定机构进行司法鉴定，而不能单一采信受害单位关于财物价值的陈述。

　　2、几种常见情况的性质认定：⑴公司、企业或其他单位的承包人在承包经营期间以各种不正当手段占有、支配所承包单位资金、财物的行为，如为个人买房、买车等。笔者认为这种情况不能以职务侵占认定，因为职务侵占罪的侵犯的客体只能是本单位的财产所有权，如果行为人不侵犯单位的财产所有权，自然不能以职务侵占罪论处。在承包经营中，承包人通过承包协议，依法取得对单位财产的占有、使用、收益和处分的权利，只要承包人按约履行承包义务，上缴承包费，届满后归还单位财产的都不能以职务侵占犯罪论处。但有一种情况例外，承包人明知承包期间企业严重亏损，不能履行承包义务，而仍以承包财产履行承包期间所造成的债务的，笔者认为仍应以职务侵占罪定罪量刑。⑵个人出资但挂靠集体名义，吸收挂靠集体的职工从事生产经营的企业的负责人采用不正当手段提取企业财物进行处置，是否构成职务侵占罪。笔者认为也不构成职务侵犯罪。因为，从这类企业的成立看，其实是出资人自己全部出资，向集体经济组织上缴一定的管理费，由集体经济组织申领营业执照，集体个人共同享受政策扶助、优惠所带来的一些经济利益，且常常以集体组织享受大头，企业的经营、债权债务均由个人负责，企业负责人就是个私经营者，只是为了企业在形式上更符合集体所有制而招用了集体经济组织的一些工作人员，企业的实质就是个私企业。经营者既非公司企业或其他单位的工作人员，其对财产的处置实质上并不侵犯单位的财产所有权，故也不能以职务侵占罪论处。⑶公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷，行为人为了维护自己的权益而利用职务便利占有单位财物的，是否构成职务侵占罪。笔者认为这种行为也不构成职务侵占罪。因为行为人主观上没有非法占有单位财物的故意，其占有行为只是为了迫使单位履行义务，支付其合法所得。故也不具备职务侵占罪的法定构成要件，不能以职务侵占罪论处。

　　(二)职务侵占罪的刑事责任

　　根据刑法第二百七十一条第一款规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。从法条上可见，职务侵占罪在数额上，没有作出明确的规定。而参照最高人民法院颁布的解释，在数额较大上规定了"5000-20000元"的选择幅度，在数额巨大上，也仅把10万元作为数额巨大的起点，而没有规定上限，因此，笔者认为，在职务侵占罪的量刑上，应注意两个问题。一是正确把握数额巨大的度量，在主刑上合理地在5-15年有期徒刑的幅度内量刑，综合考虑具体的犯罪情节。二是充分利用附加财产刑，对于一些数额巨大且社会影响恶劣、情节严重的，应尽可能地适用没收财产，以体现法律的严肃性和刑法的震摄力。